Après une série de hausses menées par étapes tout au long de l’année passée, Intel remettrait le couvert. Le fondeur prévoirait une augmentation de 10% des prix de ses processeurs PC dès le mois d’octobre, selon des informations rapportées par DIGITIMES. Le rapport ne précise pas si cette hausse touchera uniquement les puces de bureau ou si les processeurs mobiles seront eux aussi concernés.

Ce qui ressort surtout, c’est l’objectif affiché derrière la manœuvre : il ne s’agirait pas de reconquérir du terrain face à la concurrence, mais bien d’améliorer la marge brute. Une priorité qui prend tout son sens quand on regarde l’état du marché du PC.

Un marché du PC qui se contracte

Les expéditions mondiales de PC devraient légèrement reculer en 2027, passant de 260 millions à environ 250 millions d’unités. Dans ce contexte de tassement, augmenter les prix plutôt que les volumes devient la stratégie logique pour Intel. Reste que si le fondeur parvient malgré tout à faire remonter ses expéditions de processeurs vers les 200 millions d’unités, DIGITIMES estime que sa part de marché pourrait alors se rétablir autour de 78%.

La fin programmée des puces Small Core ?

Intel envisagerait également de cesser entièrement sa ligne de produits Small Core, jugée peu rentable. Une décision qui ne serait pas sans conséquence pour l’écosystème : l’arrêt de cette gamme pourrait ouvrir la porte à Qualcomm et MediaTek pour s’étendre davantage sur les marchés des PC industriels et des puces IoT, des segments où Intel domine actuellement.

Des coupes d’effectifs qui pourraient continuer

Sur le plan des ressources humaines, une réduction supplémentaire de 5% à 10% de la main-d’œuvre serait à l’étude. Cette hypothèse fait suite à la réduction du groupe Data Center and AI menée par Intel dès le mois de juillet. L’effectif du fondeur tourne actuellement autour de 75 000 personnes.

Mais l’équation n’est pas aussi simple qu’une simple compression des effectifs. Intel envisagerait de continuer à embaucher en parallèle de toute réduction, et les sources citées assurent que la taille actuelle de l’entreprise est déjà raisonnable. Autrement dit, il s’agirait moins de réduire la voilure globale que de réajuster les équipes en fonction des priorités stratégiques du moment, quitte à sacrifier une gamme entière de produits pour se concentrer sur les segments les plus rentables.